详解人事档案审核流程

   人事档案审核是我国人事管理的重要组成部分，主要是国企事业单位组织人事部门等开展的对个人的人事档案内容的真实性、完整性、准确性进行审核的一个过程。

   人事档案审核主要关注“三龄两历一身份”，接下来我们对这几项信息如何审核详细地展开说明：

   ①年龄：主要以档案中最早形成材料记载为准，比对不同材料中记载的出生时间，防止出现随意涂改的情况；

   ②工龄：主要是根据劳动合同书、转正定级审批表、社保缴纳明细等文件来确定当事人的参加工作时间，从而计算出工龄；

   ③党龄：需参考党员档案中的入党志愿书、支部大会决议等关键材料，确定入党的时间，从而计算党龄；

   ④学历学位：需要仔细核对学历学位材料的真实性，通过学信网、学位网认证等办法，确保学历学位信息的准确无误；

   ⑤工作经历：核查工作调动、任免文件等，确保工作经历的连续性，以及时间、单位、职务的准确性。

   ⑥干部身份：确认干部身份来源及转变的合法性，如大中专毕业生派遣、工人转干手续是否完备合规。

   人事档案审核是一项严谨的工作，关系到组织和个人的切身利益，我们必须认真对待档案。